Отмена испытательного срока для матерей: Буцкая и Киркора разошлись во мнении о новой инициативе

С 1 сентября российских работодателей лишат права устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Эта инициатива, о которой сообщил член Общественной палаты Евгений Машаров, уже вызвала оживленные споры: одни видят в ней долгожданную защиту матерей, другие — дополнительный барьер для их трудоустройства. «Вечерняя Москва» разобралась в аргументах обеих сторон.

Первый зампред думского комитета по защите семьи Татьяна Буцкая считает нововведение логичным и своевременным. Она напоминает, что эта мера — часть большого корпоративного демографического стандарта, который уже добровольно внедряют многие компании: гибкие графики, дополнительные выплаты при рождении детей и ДМС. По словам Буцкой, мама с малышом до трех лет физически не может принадлежать только себе — ее жизнь подчинена расписанию садика, няни или помощи родственников. Отмена испытательного срока становится не просто формальной льготой, а признанием этого факта и инструментом удержания ценных кадров. Ведь переучивать нового сотрудника дороже, чем поддержать уже адаптировавшегося профессионала.

Однако у медали есть и темная сторона. Заместитель председателя Совета по правам человека Ирина Киркора предупреждает: на практике инициатива может обернуться против тех, кого призвана защищать. Работодатели и без того неохотно берут на работу мам с маленькими детьми, а дополнительный запрет на испытательный срок лишь усилит это нежелание. Компании, опасаясь взять «кота в мешке» без возможности проверить компетенции, предпочтут кандидата без детей или с ребенком постарше, с которым можно заключить договор на стандартных условиях. В итоге женщина с малышом до трех лет может просто не дойти до собеседования — ее резюме отсеют на этапе первичного отбора.

Таким образом, инициатива выглядит благородно, но рискует стать классическим примером «закона, работающего против задуманного». Государство хочет защитить матерей, а рынок труда может отреагировать на это новой, более изощренной формой дискриминации. Решение этой дилеммы, видимо, лежит не в запретах, а в создании экономических стимулов для работодателей — например, налоговых льгот за найм женщин с детьми. Пока же закон оставляет больше вопросов, чем ответов.

Ранее сообщалось, что 22% россиян готовы остаться у текущего работодателя на пять лет.