«Диван не повод». Переход на удаленку не дает работодателю права снижать зарплату

Переход на дистанционную работу сам по себе не дает работодателю права снижать сотруднику зарплату. Трудовой кодекс России сохраняет за работником оклад, премии, доплаты и другие выплаты, если он выполняет те же обязанности и нормы труда.

Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства — например, по соглашению сторон или при организационных либо технологических изменениях, подчеркнул эксперт.

При этом не любой бытовой расход автоматически становится рабочим. Компания не обязана полностью оплачивать домашний интернет или электроэнергию. Работодатель может установить фиксированную сумму, определить долю расходов, относящуюся к работе, либо возмещать затраты по подтверждающим документам. Конкретные размер, порядок и сроки компенсации закрепляются в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном нормативном акте.

Отдельный вопрос — поездки дистанционного сотрудника. Если работодатель направляет его в другую местность относительно места выполнения дистанционной работы, на такую поездку распространяются стандартные командировочные гарантии. Поездка в офис в том же населенном пункте по умолчанию командировкой не становится.

Если работник использует личное имущество с согласия или ведома работодателя, но компенсацию не получает, отсутствие конкретной суммы в договоре само по себе не отменяет обязанность работодателя ее выплатить. В такой ситуации работнику стоит письменно зафиксировать используемое оборудование и расходы, приложить подтверждающие документы. Если вопрос не удается решить с работодателем, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, заключил аналитик.

Ранее сообщалось о том, что 44% россиян предпочли бы полностью удаленную работу.