Отпуск по графику или заявление в суд: что делать, если работодатель не отпускает отдыхать

Государственная инспекция труда по Кемеровской области разъяснила работающим жителям региона, как защитить свои права на ежегодный оплачиваемый отдых, если начальство задерживает выплаты или не согласовывает даты, сообщил VSE42.RU.

В ведомстве напомнили, что право на отпуск имеют все сотрудники официально трудоустроенные. Для новичков действует правило: первый раз можно уйти через полгода непрерывной работы. Впрочем, стороны могут договориться и о более раннем отдыхе. В следующие годы дата определяется графиком, который должен быть готов до середины декабря предшествующего года.

Если работодатель нарушает сроки или отказывает без причины, специалисты советуют начать с изучения графика. Когда даты нет или документ отсутствует, необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о включении в график или предоставлении внеочередного отпуска. При невыплате отпускных за три дня до старта можно требовать переноса.

Если руководство игнорирует претензии, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз. Другой путь – подача иска в суд. Обычный срок – три месяца, но в случае досудебного обжалования его могут восстановить. Как подчеркивают в инспекции, главное – фиксировать все нарушения письменно, чтобы иметь доказательства в случае разбирательства.

Ранее психолог назвала срок отпуска, за который мозг успевает отдохнуть.