Фото: [www.istockphoto.com/littlehenrabi]
С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ вступает в силу важное изменение, которое касается порядка перевода сотрудников на неполный рабочий день. Раньше работодатели были обязаны рассматривать заявления работников о таком переходе, но закон не устанавливал четких сроков для этого. На практике это нередко оборачивалось затягиванием процесса: заявление могло неделями лежать без движения, а сотрудник оставался в неведении. Теперь эту неопределенность устраняют. Корпоративный юрист Юлия Бондаренко в беседе с NEWS.ru пояснила, что с 1 сентября компании будут обязаны рассматривать подобные заявления в течение пяти дней с момента их получения. Это новое правило прописано прямо в ТК РФ, и его нарушение можно будет обжаловать.
Однако, как подчеркивает эксперт, этот пятидневный срок действует не для всех категорий работников, а только для тех, чьи права на льготный режим прямо закреплены в законодательстве. К таким льготникам относятся беременные женщины, родители или официальные опекуны детей младше 14 лет, опекуны детей-инвалидов до 18 лет, а также сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Для этих категорий работодатель не просто обязан рассмотреть заявление, а обязан удовлетворить просьбу о неполном графике, если она обоснована. Именно для них теперь установлен жесткий пятидневный срок.
Для всех остальных работников ситуация остается прежней: переход на неполное рабочее время возможен только по добровольному соглашению сторон, и никакого регламентированного срока для его рассмотрения не предусмотрено. Работодатель и работник могут обсуждать условия столько, сколько сочтут нужным, и если согласия нет, то и перехода не будет. Таким образом, нововведение адресно защищает наиболее уязвимые категории, а не вводит универсальную процедуру для всех.
Юрист раскрыла, каковы практические последствия. Для льготников – это прозрачность и предсказуемость: они могут быть уверены, что их заявление не «зависнет» на неопределенный срок. Если работодатель пропустит пятидневный срок, это можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Для работодателей – это дополнительная обязанность соблюдать четкие временные рамки, что дисциплинирует кадровые службы и снижает риск судебных споров. Однако для остальных сотрудников ничего не меняется, и они по-прежнему зависят от доброй воли руководства.
Таким образом, новый порядок – это точечное, но важное улучшение в защите прав семей с детьми, беременных и тех, кто ухаживает за тяжелобольными. Он закрывает старую правовую «дыру», когда срок рассмотрения заявления был размыт. Хотя масштаб изменений ограничен, для миллионов россиян из льготных категорий это реальный инструмент, который позволит быстрее и проще договариваться с работодателем о более удобном графике без потери заработка и нервов.
Ранее психолог назвала три причины, по которым в выходные не дают силы.
2 просмотра
