:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3N2YXJzY2hpay1zdmFyb2NobnllLXJhYm90eV91MHFlekVCLmpwZw.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Роман Малышенко]
С 1 сентября 2026 года работодатели получили право отзывать из отпуска сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Однако это возможно только при чрезвычайных обстоятельствах — для предотвращения ЧС или ликвидации ее последствий, сообщила в интервью ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ранее отзыв из отпуска для этой категории работников был запрещен.
«Ключевое нововведение касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С 1 сентября отзыв становится возможным, однако исключительно в строго определенных чрезвычайных обстоятельствах. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия», — пояснила Подольская.
Обязательное условие — доказанная необходимость непосредственного участия конкретного сотрудника исходя из его трудовой функции. Сам по себе факт ЧС не является достаточным основанием для отзыва.
Для защиты прав работников предусмотрен комплекс гарантий: письменное согласие на отзыв остается обязательным; часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере; неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Новые правила не расширяют произвольные полномочия работодателя, а формируют механизм оперативного привлечения профильных специалистов для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций при одновременном обеспечении их трудовых прав и дополнительных гарантий, заключила эксперт.
Ранее сообщалось о том, что отпуск можно продлить из-за больничного.
0 просмотров
