:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vZmlzXzlRYlU2Q0MuanBn.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Вероника Пасиковская/Сгенерировано нейросетью]
Успех разговора о повышении с начальством зависит от подготовки и правильных аргументов, заявила в интервью «Газете.Ru» бизнес-психолог Анна Стадлей. По ее словам, перед встречей стоит выяснить, как в компании происходит пересмотр зарплат. Также нужно узнать, может ли сотрудник сам инициировать повышение и что требуется для перехода на следующий уровень. А еще полезно изучить, сколько платят специалистам на похожих должностях на рынке.
Психолог предупреждает: некоторые доводы не работают. Среди них — «все подорожало», «у меня выросла аренда», «мне надо кормить семью», «я давно здесь работаю», «я очень стараюсь» и «на меня всегда можно положиться».
«Руководителю приходится решать, почему компания должна платить больше. Для этого он смотрит, что изменилось в работе человека с момента установления нынешней зарплаты», — отметила Стадлей.
На встрече нужно просить конкретную сумму, а не абстрактное «что-нибудь добавить».
«За последний год я взял два новых проекта и начал самостоятельно работать с ключевыми клиентами. Я хотел бы обсудить повышение зарплаты до 150 тысяч рублей», — это объяснение может стать удачным.
Разговор лучше назначить отдельно — например, после достижения сильного результата или расширения обязанностей.
Если руководитель отказал, важно выяснить причины. Стоит спросить, при каких условиях можно повторить разговор, и уточнить дату, когда возможен новый диалог. После встречи должны остаться четкие критерии и дата следующего обсуждения. Если руководитель снова говорит «давай потом», вероятно, повышения в ближайшее время не будет.
Ранее специалист по подбору персонала Александр Брюхов в интервью «Подмосковье сегодня» рассказал, какие профессии появятся на производстве в ближайшие годы.
0 просмотров
